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陽明區機關事業單位公開招聘工作人員的公告

發布日期:2017-08-18 來源:

陽明區機關事業單位公開 

招聘工作人員的公告 

    為進一步深化機關事業單位人事制度改革,建立科學、公正、規范的用人制度,拓寬機關事業單位選人用人渠道,優化機關事業單位工作人員隊伍結構,根據《陽明區機關事業單位實行雇員制管理試行辦法》有關規定,結合各單位崗位空缺情況和工作需要,經研究,決定面向社會公開招聘機關事業單位工作人員10名。 

一、招聘原則 

公開招聘工作堅持德才兼備的用人標準,按照公開、平等、競爭、擇優的原則。 

二、招聘人數及條件 

(一)招聘人數:10人。其中男性7人,女性3人。 

(二)招聘條件: 

應聘人員必須具備下列基本條件: 

1、全日制統招本科及以上應往屆畢業生; 

2、具有牡丹江地區常住戶口(含上大專院校前從牡丹江市遷出的戶口); 

3、男性,滿22周歲,不超過40周歲;

女性,滿22周歲,不超過35周歲;

4、具有良好的政治素質、敬業精神和道德修養,遵紀守法,品行端正,吃苦耐勞; 

5、具備相應專業理論基礎和技能,有較強的溝通協調能力,較好的文字綜合能力和語言表達能力,能熟練操作現代化辦公設備; 

6、身體健康,無不良嗜好; 

7、有下列情形之一的,不得報考: 

1)受過刑事處罰、勞教教養、少年管教的;(2)有違法違紀行為正在被立案調查的;(3)受黨紀、政紀處分,處分期未滿的;(4)曾被辭退或開除公職的。 

三、招考程序 

按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序進行。 

通過陽明區政府網站發布招聘公告,公告時間為7天。8月18日至8月24日。 

(一)報名、資格審查 

1、報名時間:2017年8月24日至 8月28日,上午8:30至11:30,下午13:30至16:30。(節假日休息) 

2、報名地點:陽明區政府西樓四樓人社局404室。 

3、報名時須攜帶本人身份證(或戶籍證明)、戶口簿、畢業證、就業報到證、技能證書等證件原件和復印件各一份;《陽明區機關事業單位公開招聘工作人員報名表》一式兩份、《報考人員誠信承諾書》一份、近期同版一寸免冠藍底照片四張。 

對報名人數不足1:2比例,原則上要縮減招聘人數。縮減招考人數須招聘領導小組批準。 

(二)考試環節 

考試環節共兩部分,第一部分為筆試,第二部分為面試,滿分分別為100分,其中筆試成績權重為60%,面試成績權重為40%。 

⑴ 筆試 

筆試由招聘領導小組統一組織,筆試時間以準考證上標注的時間為準。 

進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低,按進入面試人數與擬聘人數2:1的比例確定,若確定面試人選筆試總成績最后一名出現并列,則相應擴大面試人選數量。筆試成績及進入面試人員名單將在陽明區政府網站公布(www.yangming.gov.cn)。 

⑵ 面試 

面試采用結構化面試的方法進行,重點測試報考人員應具備的基本素質,以及應急應變、解決實際問題等方面的能力,面試成績低于60分者不予錄用。面試成績100分,占總成績的40%。面試的命題、制題、實施工作都必須采用封閉的方式進行。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。 

面試結束后,將筆試成績與面試成績按權重折合后即為考生考試總成績。根據考生總成績,并按招聘職位1:1的比例,由高分到低分等額確定進入考核人選。若考試總成績出現并列,則面試成績高者做為進入考核人選。若面試和筆試成績均相同,則由招考領導小組統一組織進行加試。考生總成績及進入考核人員名單將在陽明區政府網站公布。 

筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數,第三位小數按四舍五入法處理。 

(三)考核與體檢 

(一)體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準》和規定執行。 

2)考核。區人社局會同相關部門對擬聘人員進行考核。考核本著全面、客觀、公正的原則、主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取查閱檔案、實地走訪、出示相關證明材料等方式進行考核,并對擬聘人員資格條件進行復查,出示書面考核意見。 

應聘人員經考核或體檢不符合要求的,取消聘用資格,依據應聘人員考試總成績從高分到低分依次遞補。 

(四)公示與聘用 

招考領導小組根據考試總成績和考核體檢結果,擇優確定擬聘用人員名單。并對擬聘用人員進行不少于7個工作日的公示。公示期滿,按照規定程序辦理聘用手續。 

四、職責、待遇及管理 

此次招聘的工作人員是區政府根據工作需要,面向社會公開招聘的,不具有公務員、參公管理單位和事業單位工作人員身份,實行聘用制管理,試用期3個月,試用期滿經考核合格者,由用人單位與聘用人員簽訂正式合同,每次簽訂合同最長不得超過3年,合同期滿依據本辦法續簽合同的,最多可以續簽1次,聘用合同期滿后,終止合同。簽訂的聘用合同在區人社局備案。 

有下列情形之一的,不合格者取消聘用資格:合同期滿,雙方不再續約的;合同約定的終止條件出現的;在試用期內證明不符合條件的;連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的;失職、瀆職和違反用人單位規章制度造成不良影響和嚴重后果的;由于患病或非因公負傷,在規定的醫療期滿后,仍不能堅持正常工作的;合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使原合同無法履行,經與當事人協商,不能就變更、解除合同達成協議的;聘用期內違法違紀的。 

聘用人員的工資按每月2000元標準執行,由基礎工資和績效工資兩部分組成,基礎工資按每月1300元計算,績效工資為每月700元。由區財政納入預算,按月撥付,聘用單位負責按規定為其辦理社會養老保險、醫療保險,個人應承擔部分實行代扣代繳。 

五、紀律與監督
  凡在規定時間內,未按照有關通知要求領取準考證或未按有關規定參加筆試、面試、體檢、報到的,均視為自動放棄考試、招聘資格。招聘實行誠信原則,即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責,凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的,一律取消考試、招聘資格。 

 

陽明區公開招聘工作人員工作領導小組辦公室 

    咨詢電話:0453-6332753    

    投訴電話:0453-6331918 

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