當前位置:首頁 >他山之石

廣東東莞:打造“技能人才之都”形成合力

發布日期:2019-05-10 來源:

日前,東莞市技師學院老師徐達與隊友在2019年澳大利亞全球技能挑戰賽上獲得一枚金牌,這是東莞市技師學院首獲智能制造類別的國際大獎。

早在今年1月底,來自東莞市技師學院的楊雄森在備受矚目的第48屆國際青年烘焙師大賽中代表中國出戰,最終,中國隊獲得團隊第一,單項獎方面楊雄森獲金獎。

這些看似相對孤立的“單打冠軍”,充分說明東莞技工教育的整體水平正在提升,東莞技能人才培養已取得初步成效。

近日,東莞市委書記、市人大常委會主任梁維東在與受表彰的先進個人和集體以及技能人才代表會面座談時說,東莞要實現高質量發展,迫切需要建設一支知識型、技術型、創新型勞動者大軍。

東莞已經提出打造“技能人才之都”的目標,將努力創造更好的發展環境,不斷優化就業創業、技能提升等各項服務,讓技能人才在東莞實現自身價值。

技能晉升培訓補貼政策不斷優化

在大嶺山鎮大塘朗村長塘路邊上,一家每天生產上百臺機械手的機器人公司——廣東拓斯達科技股份有限公司(下稱“拓斯達”)的新工業園里,幾名在產業巨頭工作多年的高端研發人員的到來,為拓斯達聚焦國產機器人的研發注入新鮮血液。

當前,東莞正處于向高質量發展邁進的關鍵時期,迎來粵港澳大灣區、廣深港澳科技創新走廊建設等重大歷史機遇,東莞要打造“粵港澳大灣區先進制造業中心”就必須從“數量型人口紅利”向“質量型人才紅利”轉變,增創人力資源新優勢,助推東莞經濟發展從依靠單一要素推動,轉向人力資本質量和科技創新等全要素驅動。

正是在這樣的背景下,東莞提出實施百萬勞動力素質提升工程、打造“技能人才之都”,旨在培養和引進一大批知識型、技能型、創新型勞動者大軍,實現人才結構和產業結構的良性互動。

最新統計顯示,目前東莞全市人才總量達173萬,高層次人才11.5萬,近五年年均增長率分別為7.8%和20%。

近年來,東莞立足制造業基礎和集聚產業工人提升技能需求,一方面不拘一格廣納四方人才,另一方面重視現有技能人才的培養工作,出臺了《東莞市技能人才培養五年行動計劃》,不斷完善政策措施,加強技能人才隊伍建設。2018年,東莞出臺《關于實施百萬勞動力素質提升工程 打造“技能人才之都”的意見》,全面啟動“技能人才之都”建設。

“在政策和公司鼓勵下,我用三年的時間取得了東莞市理工大學‘工商企業管理專業’的畢業證書。”11年前中專畢業的李濤在華明燈具有限公司學習模具鉗知識,通過努力學習和培訓,如今已是一名優秀的模具鉗工技師,積累了豐富的鉗工經驗。

據了解,早在2011年東莞率先推出自主參訓補貼模式,勞動者憑相關證書可享受政府補貼,模式得到肯定并在全省推廣。此后,勞動力技能晉升培訓補貼政策不斷得到優化。

下一階段,東莞將擴大資助性培訓補貼范圍,開發一批適應東莞產業需要的培訓規范,勞動者參加培訓獲得東莞特色技能等級證書同樣享受補貼。推廣公益性實訓模式,在長安、塘廈、莞城、石碣、虎門、厚街建設6個高技能公共實訓分基地,購買一批實訓工位。加強“一鎮一品”產業人才培養,實行目錄制管理,完成培訓10萬人以上。拓展國際合作規模,全年資助培養3500名以上具有國際職業教育背景的高技能人才。

優化技工教育資源 建設立體化人才培養平臺

東引運河兩岸,東部快速路南,擁有“兩校一中心一公共服務區”的東莞職教城在“模具名鎮”橫瀝鎮的東北部拔地而起。

位于東莞職教城內的東莞市技師學院,培育出了在澳大利亞全球技能挑戰賽上斬獲金牌的優秀教師徐達,也培養了在國際青年烘焙師大賽中勇奪金獎的學生楊雄森。

2018年,東莞市技師學院為國家機電一體化和工業控制兩個項目國家集訓隊輸送3名選手,學校師生多次在國際性技能比賽中獲得金牌,烘焙項目基地入選第45屆世界技能大賽國家級集訓基地。

除了積極發揮以賽促學的作用外,東莞市技師學院在全省率先引進德國“雙元制”和英國“現代學徒制”等先進職教模式,開展實體化國際合作辦學,引進國際認可、高含金量的國際職業資格證書及課程體系,推動本土化應用。

“這樣一個過程下來,學生們已經像在企業一樣真實體驗產品設計師的工作了,不管他們最后成果如何,這個體驗對他們來說都是寶貴的。”東莞市技師學院中德班的老師丘鳳介紹,她從學生畢業后能更好地與企業接軌角度出發,把課堂變成真實的企業辦公場景,讓學生設計出令“客戶”滿意的作品。在這門課上,學生設計的優秀作品將會參加省級、國家級競賽。

去年,丘鳳指導學生參加“2018年全國三維數字化創新大賽”,其中4支隊伍獲得廣東省賽區特等獎,3支參賽隊伍獲得全國一等獎,1支隊伍獲得全國三等獎,而她個人也獲得了“優秀指導教師”的稱號。

技工院校以及民辦職業技能培訓機構等作為技能人才培養的重要載體和參與者,發揮了非常重要的作用。近年來,東莞加大扶持力度,優化專業結構,推動技工教育創新發展。目前,全市共8家技工院校,辦學規模逐年壯大,在校生規模達2.48萬人。

在距離東莞市技師學院(橫瀝校區)不到五分鐘車程的建筑群里,“東莞市高技能公共實訓中心”幾個字立于高樓之上,格外顯眼。

“職業院校的實訓設備相對落后,學生畢業進入企業后,一些先進設備根本不會使用;其實,別說學生了,學校老師一般也不會使用這些企業設備。”高訓中心副主任吳光明感慨道。

學校教育與企業需求脫軌,一直以來都是職業教育的弊端。在這種背景下,2010年9月,東莞市政府投資建設公益性高技能人才公共培訓基地,面向社會開展高技能人才實訓,免費為院校學生和企業職工提供高技能實訓服務。除了開設新興高端課程,其首創的“生產性實訓”模式,實現校企無縫對接,解決職業教育與企業需求脫軌的難題。

“產教融合上,東莞不少做法走在了國內許多城市的前面,如東莞高訓中心每年實訓20萬人次、設備使用率達90%等,反映出東莞政府對產教融合的大力支持。”人社部中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮說。

近年來,東莞依托高訓中心加強莞港技能人才培養合作,在內地率先引進香港專業證書課程。在各鎮街建立“一鎮一品”產業人才培養平臺,推動鎮街圍繞產業特色開展人才培養,2018年培訓18萬人。建設18個技能鑒定站,民辦職業技能培訓機構達到156家,形成了覆蓋全面、功能完善的技能培訓鑒定平臺體系。

這些努力都有了成果。近日,東莞市高技能公共實訓中心聯合東莞市泰基山機械設備有限公司共同研發的“關于大噸位高速精密沖床的研發及產業化”項目獲得“2018年度廣東省機械工業科學技術獎”一等獎。

吳光明介紹,每年高訓中心會深入到企業,為企業解決、提煉生產中的技術難題,并為他們提供“智力服務”。在項目完成后,為了更好地保護企業的知識產權和提高參與人員的社會價值,他們將項目進行總結、鑒定并申請相關獎項。“我們團隊的價值在于為企業提供技術服務,幫助企業提升技術,同時我們也希望在這個過程中提升研發人員的能力,也提升他們的社會價值。”

“技師工作站”加速創新成果的傳承和推廣

去年8月,樟木頭鎮迎來了首個“技師工作站”,廣東羅曼智能科技股份有限公司成為2018年第一批獲授東莞市“技師工作站”的6家企業之一。

“培養高技術勞動力、高技能的人才是我們分局接下來的工作重點,主要目的就是通過培養技師帶動一批徒弟,從而帶動我們所有的勞動者提升勞動技能,推動企業發展壯大。”樟木頭鎮人力資源分局負責人表示,羅曼公司這次能夠評選成功,為樟木頭全鎮所有的企業下一步發展培養技術人才提供了很好的榜樣。

同樣在去年被授予“技師工作站”的還有大朗鎮的東莞信易電熱機械有限公司。謝仲銘是該公司的高級研發工程師,在2017年榮獲東莞市首席技師,同時也是“技師工作站”站長。除站長謝仲銘外,工作站還有王力烽、雷雪桂、陳華等杰出的技師隊伍,工作站建立后將堅持培養人才,提升公司技師隊伍的整體技能水平,發揮技師作用,做創新項目、解決關鍵性生產難題、普及應用生產技能,促進公司持續發展。

事實上,除了政策和技術院校為技能人才提供教育資源,企業自身對于技能人才也有剛性需求。信易電熱機械有限公司行政經理易道江告訴記者,公司多年以來一直注重對企業人才的培養和儲備,制定完善的培訓管理辦法。“一方面派員工外出培訓,學習崗位相關知識,為員工提供多層次的學習。另一方面,在公司內部也積極舉辦焊接大賽、數控加工操作大賽、多機型裝配比賽等技能競賽來提升企業各類型人才的專業技能。申請‘技師工作站’,一方面希望能夠為企業內技能人才提供更多更好的資源平臺,另一方面也有利于我們企業培養及引進更多的高技能人才。”

2014年,東莞出臺相關政策,鼓勵有條件的企業、行業協會和職業院校設立“技師工作站”,開展帶徒傳技、技術攻關等活動,加速創新成果的傳承和推廣。

技師工作站的設立和高效運營,充分發揮了企業、行業協會等現有高技能人才的引領作用,通過采取師帶徒等方式傳承技藝,培養高水平的技能人才;充分發揮了企業、行業協會等現有平臺和技術優勢,開發行業特色人才培養標準,開展技能人才培訓和技術交流,進而推動整個企業和行業轉型升級和技術進步。

目前,東莞已建立42家“技師工作站”,計劃到2021年全市建立100家“技師工作站”。

評選“首席技師” 弘揚“匠人精神”

“獲得‘首席技師’稱號對我來說更多是一種責任感。‘首席技師’的評定目的在于利用有限的一線技師來帶動其他工人的進一步發展,對東莞來說更落地、更接地氣,也體現了政府重視培養我們的基層技術工人。我將利用自己的優勢去帶動其他工人,給他們一些方法上或行業方向上的指導。”中國科學院云計算中心健康產業研究院執行院長盧子忱說。

從2016年起,東莞將連續5年鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”,通過開展“名師帶徒”活動,傳授技藝特長和絕技絕活,參與技術攻關和技術革新,解決企業的生產操作難題。計劃到2020年,培養500名達到省級領先水平和市級頂尖水平的“首席技師”。

在評選出的“首席技師”中,有像盧子忱一樣從高校畢業后在行業里深耕的技能人才,也有從中專學校畢業后一步步從學徒奮斗至行業佼佼者的匠人。

涂燕姣是東莞“巾幗工匠”中的一員。中專畢業后,她進入一家模具公司做學徒。為了實現“模具設計師”的夢想,她利用下班時間自學理論知識,周末到職業學校進行專業培訓。如今她不僅完成了成為一名“模具設計師”的夢想,還擔任公司模具設計科科長,開始培養適合團隊發展的新人。

為了提高團隊設計人員的技術水平,涂燕姣在一番探索和總結后制定了一套實用可行的學徒培訓方法用于培訓應屆畢業生。“現在公司對創新人才的需求越來越多,我也希望制定一些有效的方法,培養一批適合企業的人才。”涂燕姣說。

從盧子忱到涂燕姣,東莞已累計選樹三批共297名“首席技師”,以工匠精英為引領,一股崇尚技能、尊重技能人才和工匠精神的時代風尚正在莞邑大地悄然興起。

除了“首席技師”外,東莞還將選出“莞邑工匠”。今年,東莞擬從“首席技師”、“名城名匠”、“技師工作站”內具備技師以上職業資格或具有同等技能水平的技術技能人才中評定產生“莞邑工匠”。“莞邑工匠”每年評定一次,市財政對其申報的項目給予20萬元資金支持,在管理期滿并綜合驗收合格后,再給予個人10萬元獎勵。

今晚3d开奖结果 福建快3技巧 网页版股票行情 天津快乐十分0629049 贝因美股票 贵州开奖结果快三 河北十一选五技巧高招 广西快3开奖选号器 福建31选7和36选7联合走势图 体彩山西11选5开奖查询 内蒙古十一选五前三走势 广西快乐双彩最新公告 股票涨跌原理与股价计算 五分赛车计划群 急速赛车10游戏下栽 炒股软件 湖南快乐十分钟前三定位走势